确诊新冠小米员工的活动轨迹,这就是人间真实吗?

确诊新冠小米员工的活动轨迹,这就是人间真实吗?

作者丨思齐大神

来源丨蚂蚁大喇叭(ID:mayi_zzfriend)

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据小米员工爆料,3月8日凌晨,接疫情防疫中心通知,小米科技园F栋6层某员工核酸检测阳性,现已隔离。

当天,发布的流掉中就有包含疑似小米员工的活动轨迹,看过之后,网友点赞最多评论:这就是人间真实么?

紧接着,就有大V爆料,疫情发生后,小米公司根据疫情防控统一要求,员工核酸之后可以正常上/下班,引起热议。

那么,国外互联网巨头怎样应对新冠疫情?

奥密克戎来袭,国外科技公司应对新冠呈现出的“冰与火”

截至目前,全世界已有近80个国家和地区发现了奥密克戎的存在。而它的影响才刚刚开始显现。“我们担心许多人认为奥密克戎的症状是温和的而大大低估了它的威胁。”世卫总干事谭德塞警告说。

迄今为止的证据表明,奥密克戎的传播速度比其他变体更快。即使显示奥密克戎更多导致轻症,它超强的传播力或令所有国家的医疗系统再次不堪重负。此外,奥密克戎还给我们带来了现有免疫失效的巨大隐忧。

在此情况下,国外一些科技公司积极应对,采取各种措施如鼓励居家办公、设立新冠肺炎奖金等方式,减少人员聚集。但也有公司似乎放弃治疗,取消了一些防疫措施。

积极防疫:发钱、鼓励居家办公

大多数公司都采取了积极应对的措施,通过发钱、鼓励居家办公等方式,为疫情防控贡献力量。

微软为了感谢员工在新冠肺炎疫情期间所做的努力,向每位员工发放1500美元奖金。据了解,微软在全球拥有175508名员工,因此,这笔支出总额约为2亿美元。

多家大型公司在过去一年里也向员工赠送了类似的礼物,包括Facebook向4.5万名员工每人发放1000美元奖金,亚马逊向一线员工每人发放300美元的假日奖金,英国电信(BT)向其6万名员工每人发放1500英镑(约合2000美元)奖金。

三星电子也呼吁全体职员严格遵守防疫守则,并避免出差、聚餐、集体培训等传染风险高的活动。LG电子原计划将居家办公者比例从40%降至20%。但防疫部门决定推迟一周实施新版防疫措施后,LG电子取消该计划,并继续实施避免国内外出差等内部防疫守则。

消极防疫:取消一些防疫措施

詹姆斯称,亚马逊最近取消了多项防疫措施,“似乎这次新冠疫情已经结束”,然而全世界当前正在面临奥密克戎新冠病毒新变种的全新威胁,疫情的传播可能会更快,简直是把利润看得比员工安全还重要。

据称,亚马逊取消了诸多防疫措施,比如斯塔滕物流仓库不再强制员工戴口罩,物流仓库内没有继续要求保持社交距离等。

詹姆斯向法庭提出一个初步司法动议,要求法庭任命一位劳动安全监督员,查看亚马逊物流仓库的卫生情况、社交距离等方面的内部防疫措施。

詹姆斯在司法动议中表示:“虽然新冠确诊人数、住院数量以及死亡人数上升,但亚马逊却取消了一些防疫措施,在假日购物高峰招更多工人。” 她指出,亚马逊在保护员工健康方面正倒退,必须阻止。

之前,亚马逊申请法庭驳回詹姆斯的诉讼,但遭到拒绝。目前亚马逊已提出上诉。

欧洲多数上班族不愿重回“朝九晚五”

韩国三星电子公司和英国咨询企业“未来实验室”9日发布的一项调查结果显示,新冠疫情暴发以来,仅14%的欧洲人愿意重回办公室“朝九晚五”上班。

据路透社报道,调查面向全欧洲范围1.4万名上班族,其中一半以上说在家办公效率更高,83%希望获得单位支持以平衡工作与生活。

欧洲联盟统计局数据显示,欧盟国家中,大约12%的上班族2020年经常居家办公,比例高于疫情前的5%。

调查显示,愿意“结合式办公”、即以在办公室和在家相结合方式办公的人数减少,大约四分之一调查对象担心这样会全天工作或者工作至深夜。

三星电子欧洲区副总裁本杰明·布朗在一份声明中说:“随着‘出勤主义’成为一个过时的概念,用人单位需要认真考虑如何与‘结合式办公’相适应。”

“出勤主义”指员工因为伤病、情绪、家事等原因无法正常工作,却因为出勤压力而坚持到单位上班,甚至装出一副很投入的样子,实际工作效率大打折扣。

以上。